«Как проводить собеседование, чтобы кандидат не сбежал: найм и адаптация без сюрпризов»

Почему после собеседования кандидат исчезает? Вроде всё обсудили, он кивал, улыбался — и тишина. Проблема часто не в человеке, а в подходе: слишком формально, слишком абстрактно или, наоборот, слишком «по-больничному». На этой встрече разберём, как провести живое, честное и точное собеседование, чтобы понять: «наш» человек перед вами — или нет.

Вы узнаете, какие вопросы действительно работают, как говорить на равных и почему атмосфера первой встречи решает судьбу найма. Поговорим о том, как не обмануть ожидания кандидата — и свои тоже. В фокусе — частные школы, сады и другие социальные проекты, где особенно важны совпадение по ценностям и бережное включение в команду.

ЕЛЕНА МАНСКОВА

Эксперт по подбору персонала, которому можно доверять.

Подбираю людей, с которыми становится легче жить и работать.

Более 20 лет я подбираю персонал, в первую очередь для себя и для своих проектов. Я прошла большой путь работодателя, знаю все боли и страхи по обе стороны и поэтому сегодня помогаю другим находить не просто сотрудников и помощников, а именно “своих” людей.

Мой подход сформировался не в теории, а в реальной жизни — через практику, ошибки, открытия и интуицию. Психологическое образование помогает мне ещё глубже видеть суть человека. Я умею слышать, чувствовать и подбирать тех, кто действительно подходит по энергии, стилю общения и характеру, а не только по опыту из резюме.